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L'entretien candidat est un exercice conventionnel mais subtil !

Pour être pertinent, il nécessite compréhension des enjeux, méthode et capacités d'appréciation

Nos consultants

  • Sont issus du monde de l’entreprise
  • Sont familiers des postes sur lesquels ils travailleront pour vous
  • Disposent de l’expertise RH pour garantir une interview percutante
  • Sont les seuls au monde à pouvoir garantir leurs résultats contre le risque prud’homal

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De 1 à 10 entretiens > 139 € HT par entretien Plus de 10 entretiens > 129 € HT par entretien

Pour définir l’environnement du poste et le type de profil que vous recherchez

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des candidats dont vous souhaitez l’interview
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1. Activité de votre société *
2. Contexte dans lequel le poste est à pourvoir * Création, remplacement, développement d’un nouveau marché,...
3. Intitulé du poste à pourvoir et principaux enjeux *
4. Localisation et pourcentage du temps de travail consacré aux déplacements *
5. Rémunération annuelle proposée * De à Indiquez une fourchette intégrant salaire fixe et primes éventuelles
6. Indiquez les langues étrangères et leur niveau souhaité *
7. Personnalité *

Pour faciliter l’appréhension de ce que vous recherchez chez un candidat, nous vous demandons de choisir un maximum de 8 critères qui vous semblent essentiels parmi les suivants :